Виды и размеры удержаний из заработной платы

Разъясняет прокурор Камышлинского района Денисов Александр Борисович:

- Удержание неотработанного аванса.

Прово на применение санкции у работодателя возникает, если прошло не больше месяца с того момента, когда сотрудник должен был вернуть аванс (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При нарушении сроков удержание возможно только по решению суда. В соответствии с этой же нормой, сотрудник должен согласиться с применением подобной санкции. Работодатель в обязательном порядке получает письменное согласие сотрудника на удержание. Авансы, выданные на командировочные расходы, удерживаются из заработной платы по такому же принципу. Месячный срок соблюдается в обязательном порядке. Согласие работника и внутренний приказ оформляется в свободных формах.

- Удержание при простое по вине работника.

Под данное основание подпадает случай, когда работник систематически и только по своей вине не выполняет трудовые нормы. Простой – фактическое невыполнение работником профессиональных обязанностей. При простое работник должен присутствовать на рабочем месте, так как в противном случае санкции налагаются за прогул. Простой подразумевается отсутствие результатов трудовой деятельности.

Удержание в рамках исполнительного производства.

Данное основание следует рассмотреть отдельно. Оно в практике является наиболее применимым и сложным одновременно. Счетные ошибки допускаются бухгалтерами все реже, как и работодатели не всегда идут навстречу по просьбе работника выплатить аванс. А исполнительные листы поступают в адрес работодателей в огромных количествах. При этом о таком основании необходимо знать о некоторых его обязательных признаках: 1. Решение суда должно вступить в законную силу. 2. Исполнительный лист предъявляется судебным приставом-исполнителем по месту работы должника. 3. Работник может и не согласиться с таким порядком, и обжаловать действия СПИ в вышестоящие органы. 4. При взыскании соблюдаются сроки, установленные для исполнительного производства.

Размеры удержаний из заработной платы.

Эти параметры установлены законодательством. В ст. 138 ТК РФ прописаны максимальные размеры удержаний из заработной платы. Предусмотрены исключения, когда ограничения увеличиваются в соответствии с требованиями законодательства.

Так по не судебным основаниям, когда у работодателя нет на руках исполнительного листа, общий размер удержаний с каждой выплаты не должен превышать 20%. Это предельный размер удержания, который может быть уменьшен – по договоренности между сторонами.

Совокупность оснований учитывается в каждом случае. Если работодатель удерживает часть зарплаты за простой и не отрабатывает аванс, то обоим основаниям максимальная сумма составляет 20% после вычета НДФЛ. Законом предусмотрены случаи, по которым общий размер удержаний может быть увеличен.

Максимальный размер удержания по суду

Совокупность размер всех удержаний с заработной платы должника может достигать 70% после вычета налогов. Это возможно не по всем основаниям.