Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Разъясняет прокурор Камышлинского района Денисов Александр Борисович:

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т.е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальная тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

Несовершеннолетний работник до 16 и старше – в общем случае работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет, ч.1 ст.63 ТК РФ.

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью, но при этом должно быть письменное согласие одного из родителей.

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ч. 3 ст.327.1 ТК РФ.