Основания для лишения премии

Разъясняет прокурор Камышлинского района Денисов Александр Борисович:

Депремирование работника – это лишение его премии. Работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением, либо локальным нормативным актом (например, положением или приказом). Это следует из статьи 135 Трудового кодекса.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (например, положением о премировании), которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты.

В связи с этим в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, помимо оснований полного лишения премии могут быть предусмотрены основания частичного депремирования в зависимости от степени тяжести проступка.